领导看你不顺眼,见不得你而又辞退不了你时,会用什么方式整你？( 二 )

第2天公司老板又出面做检讨：所有员工。我对不起大家。今天我没有顾虑到所有员工的情绪。同时因为我的所作所为给大家带来了很大的损失。我到现在都深深自责。尤其是昨天喷我一脸水的那个员工。我再次给他道歉。
再往后咱们公司团建再也不安排在周六周日了。非常抱歉。对不起大家。
这样的道歉信一出。所有的人都认为老板是好度量。公司老板和员工彻底握手言和了。这个员工还说了老板原谅我了。真是不敢相信啊。我都给老板泼了一盆水。老板还这样。看来再往后我也得努力工作了。不能再伤老板的心了。
大家认为这件事情就完了吗？如果是我。我也认为完了。但是接下来发生的事情更精彩。老板动用了他的终极秘密武器。而两个月之后。这个员工就彻底离开了这家企业。
公司老板的诡异变化
新的一周。公司照例要开会。开会的主要目的是为了分配任务。公司老板为了表明自己的歉意。给这位员工分配了特别好的任务。

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这个任务完成之后就可以直接从公司拉中拿出25%的佣金放在自己的腰包里面。任务的期限是一个月。当然单人想要完成这个任务肯定是不行的。需要一支团队。最少5个人。
而公司老板也在公司当中挑选了4位工作能力特别强的顶梁柱。然后搭配着这个小伙子5个人组成了一个队伍。完成项目。
当时我们都羡慕极了。还有一些员工眼睛都红了。开玩笑地说：早知道那天晚上我就应该端一杯酒给老板脸上喷去。这家伙因祸得福呀。
那个小伙子也是非常开心。认为公司老板终于意识到自己的价值了。并且自己在这家公司当中也是老人。就是因为脾气直。性子直才不受待见的。现在既然公司老板表了态。那么自己也需要表态。
于是在接下来。给公司老板兢兢业业的工作。晚上自觉地去加班。甚至加班还不需要加班费。公司老板也特别感动。拍着他的肩膀说：小伙子加油。公司的未来就指望着你了。
但是在这里我得提前说一下。因为这个任务的利润实在是太可观了。加班的人远不是小伙子这一个人。一个团队5个人每个人都在加班。更重要的是这个小伙子的实力其实是最弱的。除了他之外剩下的那4个人的实力都是个顶个的强。

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在以此为背景之下。一个月的时间转瞬即去。因为这5个人的工作激情强。而且齐心协力共同把任务完成了。最终获得的利润是100万。
100万。拿出25%的抽成来。25万。把25万当中的一部分的其他项目奖金发掉之后还有10万元。10万元分给5个人。每人分2万。这笔账如果这么算公司就黄了个球的了。为什么？
因为公司需要按照贡献来分配。贡献最大的可以拿到50%甚至更多。贡献最小的可能拿得就少一些。那个小伙子虽然积极。但是无论资源人脉对公司做出来的贡献都远不及剩下的4个人。
换句话来说。公司老板给他这个活就是给他脸了。这也是为什么这个小伙子心甘情愿地加班。在这个小伙子的预估当中。自己可能拿到10%左右的奖金。但这也不少了。最起码1万块钱放在自己的兜里面。而且工资另算。
但是没想到的是。公司老板直接把这个小伙子领了过来说：如果这个项目没有这个小伙子的话。咱们根本办不成。也正是这个小伙子给了我信心。所以我决定把这个项目的60%的工资都给这个小伙子。前提是把下个月的项目也完成了。
如果下个月项目完成不了的话。那么这笔钱你们5个人平分。小伙子听了之后整个人就如同被雷击着的一样。浑身直打哆嗦。然后给老板说：你放心。我一定完成任务。
但是这件事情被公司传开了。要知道其他4个人在公司里面。无论是人脉资源还是方方面面都非常不错。可是这4个人竟然分到了最终只有40%的奖金。一下子就不乐意了。就开始四处说这个人的坏话。甚至公司当中有一股又一股的人际圈子开始针对这个小伙子。

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而小伙子这个时候也终于察觉出来了异样。他去找公司老板谈心。却谈了个寂寞。
而且公司老板更是逢人就夸这个小伙子。夸他有多么优秀。夸他在公司里面究竟给公司做了多么大的贡献。甚至一次会议的时候。这个老板就说了。如果没有这个小伙子。咱们公司能走到今天吗？你们都应该感谢这个小伙子。我决定提拔这个小伙子为老板助理。