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不可以 ， 需要等到劳动者哺乳期过后才能实行 ， 否则单位需要支付员工双倍经济补偿标准的赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付 。


除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外 ， 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 ， 劳动合同期限届满时 ， 用人单位不得终止劳动合同 。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期届满为止 。
【职工孕期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同？】

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