一级主任科员比正科级好在哪里？为什么有人放弃实职也要争抢？( 二 )

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而真正左右选择的。其实主要看以下几个方面：
其二。晋升方面。一级主任科员是个“坎”
一级主任科员再晋升就是“四级调研员” 。在过去。正科级领导干部在工作一定年限后。是可以直接晋升到四级调研员的。中间并非要经过先晋升一级主任科员这道程序。
然而现在。按照职级并行的原则。即便在正科级工作多年。想要晋升四级调研员。也必须先晋升一级主任科员。即一级主任科员是晋升四级调研员的必须程序。
有人可能会说。“正科级可以走职务晋升啊。后期直接晋升县副处级就可以了。没有必要一定走职级晋升” 。理论上是这样。但别忘了。职务晋升相对于职级晋升来说。要难得多。尤其是在基层。一个县的处级干部也就三四十个而已。晋升县副处级哪那么容易。不少人都止步于科级。后期限于年龄、几乎、工作贡献等方面。大多止步不前。甚至不少人一辈子都是科员而已。
在职务晋升难度远大于职级晋升难度的现实下。还不如先占一个“一级主任科员” 。后期晋升四级调研员的可能性更大一些。虽然无实职。但晋升四级调研员后。总归待遇方面还会进一步提升。总比抱着个“正科”要强得多。除非个人志不在此。一心想走领导职务。在任上想有所作为。年轻干部不妨选择正科；对于年龄偏大、晋升受限的公务员而言。提高待遇。甚至是为以后的养老待遇着想。选择一级主任科员无疑更现实一些。

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【一级主任科员比正科级好在哪里？为什么有人放弃实职也要争抢？】其三。工作压力方面。一级主任科员压力更小一些
正科是有实职的领导干部。相应的责任就会更大一些。担子重、压力大、操心多。这是现实。同时还要“上传下效” 。充当桥梁的作用。压力之大、工作强度之大自然不言而喻。尤其是事务繁杂的基层部门。
而一级主任科员是没有实职的。不是领导职务。本质上还是“大头兵” 。依然受他人领导。没有统筹大局的顾虑。只要做好本岗位的分内之事就可以了。“统筹、协调”则不是他所考虑的事情。压力自然要小的多。

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写在最后：
综上待遇、晋升、工作压力三方面来看。虽然一级主任科员无实职。依然受他人领导。依然是“大头兵”的角色。但相对于正科。工作压力方面要小得多。考虑的事情也更简单。没有统筹大局的烦恼。而在待遇方面反而要比正科要稍高一些。或者基本相等。以后晋升四级调研员的可能性也相对更大一些。能获得更高的待遇。
因此。在两者进行对比和选择的时候。不少人都会选择“一级主任科员” 。特别是那些年龄偏大。未来继续晋升县副处有困难的大龄公务员。当然。从勇于担当的角度来说。对于年轻干部而言。应当勇于承担。尽量走职务晋升。争取在任上有更大的贡献、更多的作为。

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其他观点：
一级主任科员是提拔四级副处调的台阶。提拔四级副处调的基础必须是一级主任科员。同时一级主任科员要比实职正科的工资高500—600元不等。到了一级主任科员虽然不是实职。但是既省心。挣的钱又多。有这么多的优势也算可以了。即使以后提不上四级副处调。那么一级主任科员的工资比四级副处调也少不了太多。这么多的好处谁不争？