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绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系 。
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩 。业绩是一个综合的概念 ， 比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献 。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容 ， 但各自之间不是独立的 ， 而是有机的结合在一起 。根据美国 1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法 。
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