管理型人才和技术型人才有什么不一样,当前社会急需哪种人才？( 二 )

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管理型人才很难找
有德性的管理人才很难找。主要原因在于。人的德性究竟如何。不是仅凭几次面试、几次交谈就能够看得出来。一定须要在一起共事几年。甚至十几年才能真正了解一个人的德性、人品。
因此。现在企业的管理型人才。特别是高级管理人才。更偏向于企业内部提拔。就是因为这样提拔上来的人知根知底。他的德行、人品在过去很长一段时间内。通过了企业上上下下的“考核与认证” 。

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成为管理型人才的方法
如果你想成为一个管理型人才。那得做好在一个企业连续工作十年的决心。只有这样。老板和同事们才能在共同工作的过程中。看到你的人品。
另外。你的一言一行都透露了你的人品与修养。因此这十年的每一分每一秒你都不可懈怠。要努力不让自己的私欲占上风。要努力在做事的时候尽量考虑到他人感受。也唯有经过这样的打磨和修炼。你才能成为一名合格的管理型人才。
看到这里。你可能会觉得做管理型人才太艰难了；但换一个角度。如果让你在这样的人手下工作。你一定会愿意的。
那么。究竟要不要做管理型人才呢？选择权终究在你自己的手上。