【医疗期工资待遇，医疗期工资待遇和病假工资待遇】

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(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 。
④连续工龄满6年不满8年的 ， 按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的 ， 按本人工资的100%计发 。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额 。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 。

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