文章插图
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月 。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制 。
若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付 。
【员工工作不称职怎么辞退 员工工作不称职怎么辞退他】
- 将txt导入mysql中
- mysql更改路径确启动不了 mysql修改工作目录
- mongodb工作原理 mongodb工作流程
- 屏幕监控软件，求推荐有没有能监控员工电脑屏幕的软件啊
- redis工作原理是什么 redis工资待遇
- 程序员月薪一般是多少，程序员工资大概多少
- 怎么删除mysql数据库中的表 mysql删除员工信息表
- 广东省医保局关于做好医保药品单独支付保障工作通知的政策解读
- 2023广东省医疗保障局关于做好医保药品单独支付保障工作的通知
- redis的业务场景 redis工作经验