【劳动争议调解前的准备工作主要包括什么】

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调解前的准备工作主要包括：
(1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的 焦点等 。
(2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据 。
(3)对调查得到的材料进行 综合分析研究 ， 并结合劳动法规的有关规定，判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见 。
(4)召开调解员会议 ， 通报调查情况，讨论确定 调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见 。
(5)指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求 ， 通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作 ， 为调解奠定良好的思想基础 。

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