转化率分析表,平衡转化率的分析与判断方法

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【转化率分析表,平衡转化率的分析与判断方法】梳理求职过程不难看出:1 。HR的判断和小老板(用人部门)的判断是重点。相比较而言，HR对“不合适”的判断，意味着简历本身质量不高，重要的是看排版格式是否有问题；如果小老板通过HR转发，被判定为“不合适” ，应该是简历内容不符合公司需要，应该从简历内容入手。2.会出现HR不处理简历或者小老板不处理的情况，所以更重要的是明确反馈“不合适”的结果。