程序员青春饭35岁失业普遍发生，为什么说搞编程的干不到35岁

1，为什么说搞编程的干不到35岁不一定，不过经常干一种工作是人都会烦，以及从事IT行业的人患病率比其他行业要高的多。编程不是可以说一下就懂的，特别是没有基础的，我看得一步步教你才会入门的吧，要学这个你要做好心理准备哦。很枯燥。。。IT 是一个吃青春饭的行业，倒也不是公司开除你，看你有没有能力、精力、信心继续混下去了，一般程序员都是年轻人，有一定工作经验后评职称、做领导、总监。。。。
2，据说程序员到了三十五岁就不行了果然如此吗个人体验,不用到35岁,差不多30岁之前,你不改行做管理 ,基本就完了;绝大部分程序员在30岁左右要不自己创业要不改行做管理或销售; 只有极少部分走向更深;从事软件是我最后悔的一件事!!!!大多数吧技术更新太快想不被淘汰就要不断学习 35岁？孩子都上学了精力跟不上吧不会的,越老越吃香,前提是你不断地在学习，掌握无线技术，这个绝对不会错，
3，听说程序员这个行业是靠吃青春饭35岁左右就干不动了我今年27不是干不动了脑子没问题，50岁都跟得上，，是干得疲了，你想天天都是维护好几万甚至好几十万代码搞了10几年，搞得都想吐。。。年纪大了可能逻辑思维能力会下降吧。程序员就是累，天天要加班的，一个BUG能头疼死你，DEBUG能让程序员扒光头发，而且程序员要不断的学习，也不能说是吃青春饭，但是年龄大了以后，肯定是往主管之类的升值，而且头脑毕竟没有年轻时候灵活那么有创意之类的我没有做过专职程序员，但是据我所了解和理解，程序员在英文中叫Programmer，但是目前大多数情况下程序员指的是Coder，就是写写代码，不关心程序架构、模块设计、逻辑流程、测试调试、代码复用等大方面的问题，有的甚至连基本的注释、文档编写、错误判断等都做不好。俗话说同行不同利，意思就是说即使做同一件事情，不同的人能力有高下，付出有多少，有的人勤奋好学，有的人懒惰马虎。程序员根据能力、经验和技术需求热门程度也会得到不同高低的报酬，所以说要慎重选择并且用心去做。多留心关注项目管理方面的东西，不管做什么专业，终极目标肯定是管理，不管是管事儿还是管人，这个要看个人的发展情况，制定好目标，做好过程中的每一步。【程序员青春饭35岁失业普遍发生，为什么说搞编程的干不到35岁】
4 ，程序员的生活35下岗是真的吗我想这个要看程序员个人的能力及身体的体质吧！毕竟这是一个用脑力劳动最多的行业，压力当然也是有，但如果做了程序员时间比较长的话，这方面就不会有感觉，辛苦当然也是的，程序员的上班时间都是全部精力投入的，且上班时间又比其它行业长（常用加班），至于是否枯燥，那是外行的人看他们的说法，如果你去问一个专业的程序员本人，我想他的回答会比较有代表性。一般人来讲到到了年龄35岁以后，身体各方面会衰退，体质会没有以前好，用得脑力劳动再多的话，会形成身体各方面的很多毛?。页绦蛟钡拇蟛糠质奔涠加迷诠ぷ髦校鋈怂饺松羁占涮倭?，很多人会在这个时间考虑家庭及生活中的问题！很多程序员会在这个上时候放弃个人爱好，重新换行业！所以程序员一般做几年就会放弃了，因为人的一生除了开发程序外还有很多的东西值得你去追求！如果一生都当程序员会失去生活中的很多乐趣哦！但也有很多的专业的程序员会把他一生的时间托付给了开发程序！我想程序员的意义在于能从事自己喜欢的工作,一旦涉足进去以后,就会忘我的追求自己的理想,至于转型,枯燥,吃青春饭,只要真正热爱这个事业,就不会考虑这些的.程序员本身：这一行正如你所说得：压力很大，工作量也很大，很枯燥，而且生命周期也就是到35岁左右。这些都是程序员的缺点。程序员的优点：挣钱比较多，工作环境好，能够于时代共同进步。程序员的发展：如果单从程序员本身来说，发展不大，但是大部分程序员有了一定的知识基础，和工作经验后，都会继续发展，你也可以理解为“跳槽” 。随着知识的基类，经验的丰富，你的工资也会随之上升。如果你有一定的领导能力，最后发展到“管理层” ，这样的话你就不会轻易的被公司和时代“淘汰”！而且，现在编程公司大多都是外企，如：美国，日本。发展好了有一定的出国机会，对你的前途也是大有益处。所以不要从单发面来看“程序员” ，要从发展的眼光来看，至于你自己的前途如何，那就要看你自己了?。〔换嵊心炅涞奈侍獾?，我公司就有一个50多了还在做呢！~程序员是很辛苦的！~但是主要的看你的项目情况，也不是所有的人一直都累，总有没有活的时候的。IT不是青春饭！~主要的问题还是累，到了岁数有人就受不了了，要是不觉得累，那就可以一直干下去?。本人HISOFT5，程序员到35岁就没人要了么程序员有没有人用，取决了你的知识，经验，能力。和年龄没有太直截的关系！我也超过35岁了，别灰心，相信自己，相信自已的价值。程序员可能只能做到35，但35后你可以做软件设计师?。?45你可以做系统分析师，你要知道姜还是老的辣?。〕绦蛟惫ぷ饔泻艽笠徊糠质瞧窘枳欧岣坏木榭梢怨ぷ鞯脑骄茫榫驮蕉嗾饫嗳司退阋蛭炅湮侍馕薹ㄔ俅邮卤喑桃部梢宰龉宋? ，或是教师程序员不会因为年龄而变得没用的错误的认识。去读读梁肇新先生写的《编程高手箴言》的第一章吧~！引文一段，希望耐心读完....程序员在35岁后的三条出路高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”；技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。程序员的困惑：我该何去何从32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中， Smith的公司也还算稳定。一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人” 。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心：不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。目前，虽然自己薪水不低，但“天下没有白吃的午餐”，得到的多付出也就更多。而且业界还有这样的传统，过了35岁， IT编程员就有转岗的可能。未来该何去何从，Smith深感困惑。寻求职业发展的“第二春”Smith的处境代表了IT行业一个群体性的问题。有关职业规划师经过对Smith 的处境分析指出，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大，岗位相对不够稳定。程序员是个属于年轻人的职业，“Smith们”如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。“Smith们”与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。因此，职业顾问建议热爱IT行业的Smith，可以借助丰富的技术经验和人脉关系寻求发展。三条出路可选择出路一：向IT培训师转型分析：IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的“老人”负责。年轻人想要进入IT行业，必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。根据国际数据公司(IDC)统计数据显示，2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元，相比2003年增长了22.1%，2005年市场前景发展更为可观。Smith无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。更何况，这还没有脱离Smith所喜欢的IT行业。优势：在这个行业工作了8年，拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例，这都是Smith的优势。而8年积攒的行业人脉关系，还可以帮助他发展企业客户，顺便担任市场拓展工作。挑战：Smith在过去8年中一直埋头苦干，只是在公司培训新人时担任过培训工作，缺少培训工作经验。如果要向培训师转型，Smith需要接受一些专业训练，提高担任培训师的能力。出路二：向IT营销转型分析：IT与其它行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景，且最好有着丰富经验。互联网公司、电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员；另外，电子商务的再度火爆，使得传统企业开始重视电子商务营销，也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低，加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水，同时也比较稳定。优势：深厚的技术背景仍然是Smith的核心竞争力，在8年的从业经历中，Smith广泛涉猎了各种编程软件和工具，对IT行业也有相对深入的了解，这些都为他转向营销提供了平台。挑战：Smith过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对Smith来说是最大的挑战，要求他彻底改变工作方式，加强沟通能力与人际交往能力；此外，营销工作会面临销售指标的压力，这些问题都是Smith转型前必须深入考虑的。出路三：向项目管理努力分析：如果说前面两条出路转型的成分多，那么项目管理可以说是Smith更为便捷的发展之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的2005年软件行业薪资调查中，项目主管的薪水是同层次主管中最高的，年薪高位数达到211011元，平均年薪达109414元。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。优势：对Smith这样有经验、有技术、有人脉、有能力、参与过多个软件开发、有一定经验的人，项目管理无疑是Smith发展的一个很好的方向。挑战：Smith以往参与过不少项目的开发，但一直是项目团队里的一分子，没担任过项目带头人。而很多公司在招聘项目经理时，都需要有带领团队进行项目开发的经验，这是Smith的一个劣势。建议他参加一些项目管理方面的培训课程，自学相关的知识，增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力，以便积累资本，逐步向项目管理岗位迈进