大学生经常换工作女大学生拿感情换工作？( 三 )

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女学者、北京惠泽人咨询服务中心主任翟燕：企业追求的是经济利益，不应该将妇女生育期间的损失全部由企业来承担，国家也应该承担一部分。应该对因生育和哺乳导致误工的女性进行社会化补偿，比如建立生育保险等，这样就可以缓解企业的经济压力。国家应该发展一些民间组织，让他们来承担起保护妇女合法权益的责任。
市妇联某工作人员：这类问题的确不好解决，用人单位有自己的考虑，就算歧视女性也不会明着对我们说，一句“不合适”就够了，最重要的是这方面的法律也不太健全。西方国家对就业歧视有非常明确的规定，我国的《宪法》和《劳动法》对此也有原则性的规定，但缺少可操作性强的细则和处罚标准，因此对就业歧视未能起到有力的遏制作用。
【大学生经常换工作女大学生拿感情换工作？】中国人民大学新闻学院女博士张金：《劳动法》中并没有明确规定用人单位的法律责任，也没有规定处罚性条款、当事人的救济途径以及解决各种纠纷的具体方式。因此，这对于违法主体起不到任何威慑和制裁的作用。要解决这个根本问题，还是有待于男女平等观念不断的深入人心。同时，应对现有法律执行情况进行严格的监督。

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大学生经常换工作女大学生拿感情换工作？( 三 )