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根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资 。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内 。
【公司减员工有什么赔偿 经济性减员补偿金】

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