公司人员辞职很频繁,这说明了什么情况？

亲身经历。深圳南山区某国字头企业。坐落在高新技术企业密集的深大至科技园一带。最高的一个月入职人数30 。离职人数45 。其实这家公司的待遇给的还可以。工作也很悠闲。可是为什么还是会有这么多人离职？
金玉其外败絮其中
很不幸。我也被忽悠进去工作了4个月。名字高大上的国企。谁不愿意进呢？一进去才发现。处处都是坑。
公司位于一幢很气派的写字楼。月租金28万。从面试到入职那手续办理得叫一个严丝合缝。面面俱到。俨然一副大国企的作风。给的待遇虽然不是行业内最高的。但基本也能让人满意。我进去工作了一个月后。顿时傻眼了：
01、挂羊头。卖狗肉。
宣称是国企。但是国有资产只占一丢丢的股份。几乎可以忽略不计。而且不要分红。不要管理权。
很多人冲着这个名头和平台入职的。做了几天后发现不是那么回事就纷纷离职了。
02、工资不是你想像中的那样。
工资被七零八落的划分成若干块。基本工资很低。因为社保是按照这个数字去缴纳的。绩效工资很高。这个绩效工资就有点名堂了。不知道当初是哪位人力资源大神给设计的。我简直拜服。
绩效分月度绩效和季度绩效。季度绩效是工资总额的20% 。就是你进来面试的时候谈好的那个数。这20%当月是不给你发的。是按季度发放。季度的时候还得看你绩效合格与否。不到90分以上拿不到全部工资。
抛开这20% 。剩下还有20%是月度绩效。当月绩效不达标也扣。所以只要你一个月绩效分很低的话。工资最多能扣到3个月累计额的26% 。就是四份之一没了。
由于试用期没绩效。所以居然会出现这样一种情况。就是你试用期拿到的工资比转正期还多。
【公司人员辞职很频繁,这说明了什么情况？】03、组织架构乱七八糟
看人设岗的公司你见过没。这家就是。我给你一份组织架构图。新入职的员工我告诉你什么部门。在给你10次机会猜他是什么岗位。我敢打赌你猜不到。
总设计师。总参谋这种岗位都可以出现的。招到一个人。新设一个岗位那是家常便饭。不知道领导从哪里参考的这个岗位名字。我们这也不是航天研究院啊。没有公主的命却得了公主的病。
04、领导作风很“细致?”?
公司最高领导一男一女。明面上各管一摊。互不干扰。但女领导明显年轻漂亮且缺乏管理经验。经常动不动就在办公室大发雷霆。而且是那种歇斯底里的吼叫。稍微不顺眼的人马上开除。要么就给你绩效扣光。从来不按制度来。想扣多少扣多少。就这么个留不住人的公司她还底气十足呐。经常说公司缺少了谁都可以正常运作。
男领导虽然脾气温和。但是十分小气。感觉他俩搞反了。他会留意到每个员工报销的各种费用。还会问清洁阿姨的拖把是不是买多了。死掉的一盆绿植是不是要扣对方公司钱诸如此类。对于员工跟那个女领导一样。八竿子打不着的事儿也能扣你绩效。自己公司管理制度不完善也扣员工的。
女领导和男领导有种说不出的默契。虽然没有什么证据证明他俩关系暧昧。但只要眼不瞎的都知道有猫腻。
这个公司唯一的好处就是工作不多。很是清闲。大家一到点几乎都全部没影了。以前有一次我18点05分下班（一般正常是18点正）。却没想我居然是最后一个走的。沦落要到归我锁大门的地步。
我呆了四个月也走了。其他还好。两领导不能忍！
最后把我碰到的坑总结如下：
公司人员辞职很频繁。这说明了什么情况？
说明了这个公司存在很严重的问题。不适合作为长期发展的平台。除非有一位很强势的职业经理人能够拨乱反正。否则还是三十六计。走位上策。一般这样的公司都存在下列共同现象：
01、工资的设计和发放时间
有的人说看一个企业好坏就看他发工资的时间。我觉得这个真是至理名言。公司10号及以后发工资的。不管什么原因。劝你入职的时候再三考虑。
谈好的固定工资里设计了绩效的都是耍流氓。一旦涉及到绩效。就是想方设法的扣了。你说绩效系数有1.2、1.5的？是的。我写的这家公司也有。问题是你压根达不到标准。制度写的是对公司有卓越贡献给你发1.5的系数。你能做到么？
02、领导的格局
领导一天到晚沉溺于细枝末节的小事情的时候。你赶紧走吧。这公司玩不大的。
领导的重点是规划企业发展方向。为重要的事情做决策。至于哪天的下午茶超了哪天的没超。行政会按制度平衡的。你操那心不嫌老得快吗？