公司人员辞职很频繁,这说明了什么情况？( 三 )

像传劳保鞋过门禁的就痛苦了。门禁特别敏感。每次穿劳保鞋过门禁的员工都要先把劳保鞋脱下来放在地上。光着脚过安检。然后在拿回劳保鞋穿上。
一次过门禁。亲眼看到一个第一天报道的新员工过了七八次都过不了。门禁一直报警。气的那个新员工工衣脱下往地上一甩就走了。这种事见过不止一次了。
奇葩的主管
员工想不想做下去。领导的影响也很大。刚巧我们这个主管是个奇葩。一个车间两百人。说小也不小了。按理说主管做好主管事就行了。可主管偏偏喜欢做拉长的事。对下面员工吆五喝六的。导致的直接后果就是员工对主管意见特别大。
这个主管最喜欢干的就是给员工开惩罚单。打盹的开单。没带手指套的开单。产品被批退的开单。5S没搞好的开单。被别人（IPQC 。内保）开单的还要再被他开一次单。这个惩罚单开一张就是扣两百块钱。主管每个月要开几十张。但是相对应的奖励单被拉长写出来。他永远不提上去。
综合下来。这个厂被评为深圳十大黑厂是真的一点不怨。
首先要工资高你没有。尽然工资不够高那就工作环境舒服呗。这个也没有。而且还很差。再加上规矩多。领导啰嗦废话多。所以基本上新员工进来能留下一半的我们拉长都是阿弥陀佛了。
其他观点：
一个公司的人员如果辞职很频繁的话。那这个公司肯定是存在一些问题的。我们可以从以下几点来分析。

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我的前一家公司就是这样的。最后两个月工资还是我拿了公司的一批红酒才底掉的。反正到了后期。员工的流失率太大而转移到其它的城市去了。不过我不会怪老板确实是资金链已断没有办法再维持下去了。我们这些老人被请退了。老板比我们更难熬。希望他能东山再起。重铸辉煌。

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我朋友就遇到过这样的公司。一个资深的开发师傅。在一家民营企业谈好了试用期两个月。试用期工资8000, 试用期后12000 。结果一个半月后。开发旺季一过就让他走了。理由就是试用不合格。其实后面了解到这个公司常年就是招这个职位的。对付开发旺季的赶工。
总之。员工在某一个公司或者是某一个部门长期招工的话。那就是有问题的。大家一定要注意了哦。

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